Qui ?

Consultants RH, psychologues du travail, coachs, conseillers en insertion professionnelle, accompagnants socio-professionnels.

Quand ?

• Lorsqu’on débute dans l’accompagnement en psychologie du travail.
• Quand on souhaite actualiser ses pratiques ou enrichir sa boîte à outils.
• En cas de prise de poste dans une structure d’accompagnement (outplacement, Pôle emploi, missions locales, cabinets RH).

Quoi ?
Une formation complète pour acquérir ou renforcer les outils et postures du consultant en psychologie du travail.

Où ?

• En présentiel (cabinet ou organisme partenaire)
• En visio (formation interactive à distance)

Comment ?

• Apports théoriques : bases de la psychologie du travail et des dynamiques psychosociales
• Études de cas réels issus d’interventions en entreprise
• Mise en pratique : jeux de rôle, simulations d’entretiens, analyses de situations
• Posture éthique : respect, neutralité, bienveillance

Pourquoi ?
✔ Développer une posture professionnelle solide et crédible
✔ Savoir intervenir dans des contextes variés (entreprises, associations, cabinets)
✔ Enrichir ses méthodes et outils pour accompagner efficacement
✔ Gagner en assurance et légitimité dans ses missions