Qui ?
Managers, responsables RH, encadrants, chefs de service, dirigeants.

Quand ?

• Lorsqu’un manager débute dans ses fonctions et doit acquérir les bases de la prévention des RPS.
• Quand l’organisation traverse une réorganisation, fusion, ou plan de sauvegarde de l’emploi entraînant stress et incertitude.
• En cas de plaintes de salariés pour harcèlement ou souffrance au travail, ou après la survenue d’un burn-out.
• Quand on observe une hausse de l’absentéisme, du turnover ou des tensions internes.
• Dans une démarche proactive de Qualité de Vie au Travail (QVT).

Quoi ?
Une formation pragmatique permettant aux managers d’apprendre à repérer, comprendre et agir face aux signaux de mal-être.

Où ?

• En entreprise (intra)
• Au cabinet de Vauvert
• En visio (communes voisines Le Cailar, Aimargues, Marsillargues, Lunel, Beauvoisin, Générac, Saint-Gilles, Aigues-Mortes, Nîmes, Vergèze, Aigues-Vives, Gallargues-le-Montueux, France entière & international)

Comment ?

• Présentation des cadres légaux et obligations managériales
• Études de cas concrets issus de l’expérience des participants
• Jeux de rôle pour s’entraîner à mener un entretien de régulation
• Mise à disposition d’outils pratiques : grilles de repérage, checklists préventiones

Pourquoi ?
✔ Détecter plus tôt les signaux de souffrance
✔ Outiller les managers pour agir avec pertinence et bienveillance
✔ Réduire les conflits, le stress et l’absentéisme
✔ Promouvoir une culture managériale responsable