Qui ?

Managers, encadrants, responsables RH

Consultants, coachs, psychologues du travail

Acteurs de la santé au travail et accompagnants en insertion

Quand ?

• En prévention, pour outiller les encadrants dans leur management quotidien
• Lors de signaux d’alerte : absentéisme, turnover, tensions, burn-out
• Quand une entreprise doit se mettre en conformité avec ses obligations légales de prévention
• Quand des accompagnants rencontrent régulièrement des personnes en souffrance liée au travail

Quoi ?
Une formation professionnalisante permettant de repérer, comprendre et agir face aux risques psychosociaux dans les organisations.

Où ?

• En entreprise (formation intra sur site)
• Au cabinet de Vauvert (petits groupes)
• En visio (formation à distance interactive)

Comment ?

• Apports théoriques : définitions, cadre légal, typologie des RPS
• Études de cas concrets (burn-out, harcèlement, conflits, surcharge)
• Outils de repérage des signaux faibles et indicateurs RPS
• Méthodes de régulation : groupes de parole, médiation, communication bienveillante
• Travail sur la posture : écoute, neutralité, prévention des biais

Pourquoi ?
✔ Aider managers et accompagnants à détecter précocement la souffrance au travail
✔ Mettre en place des actions de prévention primaires et secondaires
✔ Réduire les risques de conflits, absentéisme et désengagement
✔ Favoriser une culture de santé et de qualité de vie au travail (QVT)