Qui ?
Entreprises, associations, collectivités, équipes exposées à des tensions relationnelles ou des risques psychosociaux.

Quand ?

• Quand le climat social se dégrade (conflits, plaintes, turnover élevé).
• Lorsqu’un harcèlement moral est suspecté ou signalé.
• Quand une équipe exprime un malaise collectif persistant.
• Avant la mise en place d’un plan de prévention RPS.

Quoi ?
Une évaluation approfondie du climat social et des relations de travail, suivie de recommandations et d’actions ciblées.

Où ?

• En entreprise, avec des entretiens et observations
• Au cabinet pour des suivis individuels
• En visio pour la restitution et le suivi

Comment ?

• Enquêtes et entretiens individuels / collectifs
• Analyse des dynamiques de groupe et des relations hiérarchiques
• Animation de groupes de régulation ou de parole
• Restitution claire avec plan d’action concret

Pourquoi ?
✔ Objectiver les tensions pour sortir du déni ou du conflit permanent
✔ Proposer des solutions adaptées et opérationnelles
✔ Prévenir les risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail
✔ Restaurer un climat de coopération