Qui ?
Consultants en évolution professionnelle

Coachs et psychologues du travail

Responsables RH et acteurs de l’accompagnement emploi/reconversion

Formateurs ou accompagnants souhaitant développer une offre de bilans de compétences (y compris CPF)

Quand ?

• ELorsqu’un professionnel souhaite élargir son champ d’intervention à l’accompagnement en orientation et reconversion.
• Quand une structure (cabinet RH, organisme de formation, association d’insertion) veut intégrer le bilan de compétences à son catalogue.
• Pour des praticiens déjà en activité qui veulent sécuriser leur méthodologie ou obtenir une certification qualité (Qualiopi, CPF).tant.

Quoi ?
Une formation professionnalisante pour acquérir la méthodologie, les outils et la posture nécessaires à la conduite de bilans de compétences complets et éthiques.

Où ?

• Cabinet de Vauvert
• En visio

Comment ?

• Apports théoriques : cadre légal du bilan de compétences, étapes clés, éthique et confidentialité
• Outils pratiques : tests psychométriques (MBTI, Motiva, Transférence…), questionnaires d’intérêts, grilles d’analyse
• Mises en situation : simulation d’entretiens de bilan, restitution de résultats, élaboration de plan d’action
• Méthodologie complète : de l’anamnèse initiale à la rédaction du livret final
• Supervision de cas : analyse et retour sur expériences réelles ou simulées

Pourquoi ?
✔ Maîtriser toutes les étapes d’un bilan de compétences reconnu et certifiable
✔ Développer une posture professionnelle adaptée (écoute, neutralité, non-directivité)
✔ Intégrer et utiliser des outils fiables (tests, questionnaires, exercices)
✔ Savoir restituer un plan d’action concret et mobilisateur pour le bénéficiaire
✔ Valoriser son activité et élargir son offre auprès des particuliers, entreprises et organismes financeurs