Qui ?
Salariés, managers, équipes, personnes victimes de harcèlement, d’épuisement professionnel ou en situation de stress chronique.

Quand ?

• Lorsqu’un salarié déclare un burn-out ou une souffrance liée au travail.
• Quand une équipe est marquée par des relations conflictuelles ou des situations de harcèlement.
• En prévention, pour des collaborateurs exprimant des signaux de surcharge : insomnies, irritabilité, baisse de concentration.
• Après un signalement ou une enquête interne sur des risques psychosociaux.

Quoi ?
Un accompagnement psychologique et organisationnel pour identifier les sources de souffrance, rétablir la santé individuelle et restaurer un climat de travail sain.

Où ?

• En cabinet à Vauvert et alentours
• Sur site, en entreprise
• En visio pour un suivi à distance

Comment ?

• Entretiens individuels confidentiels (écoute active, identification des besoins)
• Ateliers collectifs sur la gestion du stress et des émotions
• Techniques issues des TCC (restructuration cognitive, relaxation, exposition graduée)
• Médiation pour rétablir la communication au sein de l’équipe

Pourquoi ?
✔ Réduire les impacts du harcèlement ou du burn-out sur la santé
✔ Replacer la personne dans une dynamique de protection et de reconstruction
✔ Prévenir la récidive en travaillant sur les causes profondes
✔ Rétablir un climat de confiance et de coopération